A.管理主要在秩序.；領導主要在變革
B.管理是鼓動和激勵；領導是控制和解決問題
C.管理是幫助人們更好地理解目標和戰(zhàn)略；領導是編制計劃、預算、組織和配備人員
D.管理負責非程序性決策；領導負責程序性決策
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A.知覺的主觀輪廓
B.知覺的動力特征
C.知覺的個體差異
D.知覺的投入
A.心理自我
B.精神自我
C.生理自我
D.社會自我
A.成就需要
B.權力需要
C.親和需求（歸屬的需要）
D.生活需要
A.古利克與厄威克
B.法約爾
C.泰羅
D.韋伯
A.膽汁質類型
B.多血質類型
C.粘液質類型
D.抑郁質類型
最新試題
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內(nèi)容一般包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）