A.美國組織文化
B.日本組織文化
C.中國組織文化
D.澳洲組織文化
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A.集權式的領導決策
B.參與式的領導決策
C.放權式的領導決策
D.開放式的領導決策
A.8.4
B.3.7
C.2.8
D.9.2
A.人際交往頻率
B.人際交往動機
C.人際關系中的相關關系
D.人際關系的密切程度
A.協(xié)作
B.回避
C.遷就
D.折衷
A.群體目標與組織目標一致，群體凝聚力較弱
B.群體目標與組織目標一致，群體凝聚力較強
C.群體目標與組織目標不一致，群體凝聚力較強
D.群體目標與組織目標不一致，群體凝聚力較弱
最新試題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）