A、由于級別低微而難以得到提升
B、激勵不足
C、選擇性決策
D、出于自利考慮的街頭官僚會采取各種方式逃避“一線”的職責
E、安全和自我保護的動機就不斷驅(qū)使他們在照章辦事的官僚主義邏輯中尋求免責的“避風港”
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A、行政人員被定格于嚴密的層級體系中，層級之間強調(diào)對權(quán)力的絕對服從，決不允許有下級對上級權(quán)威挑戰(zhàn)的現(xiàn)象。
B、行政人員必須嚴格遵循組織規(guī)章，一切按規(guī)章辦事
C、行政人員與具體的崗位聯(lián)系在一起，崗位的任務(wù)就是他的任務(wù)，崗位的功能就是他的功能
D、行政人員的個人感情、心理、情緒等都不被允許納入到行政行為體系中
E、政府應(yīng)該注重政策的產(chǎn)出或者效果，以“產(chǎn)出”來評估政府各部門的表現(xiàn)。
A、政府的行政專家們在管理活動中，而要善于通過授權(quán)來發(fā)揮非營利組織和社區(qū)的作用
B、政府應(yīng)具備一種“投資”的能力，學會用各種形式的投資，變管理者為企業(yè)家，變花錢政府為賺錢政府。
C、政府應(yīng)該像企業(yè)對待顧客那樣以顧客至上為服務(wù)宗旨，并且以顧客滿意度或者服務(wù)質(zhì)量來改革政府部門的組織管理模式
D、在公共管理活動中要善于建立市場機制，引入競爭來提高政府各部門的績效，激發(fā)他們的創(chuàng)新能力
E、政府應(yīng)該注重政策的產(chǎn)出或者效果，以“產(chǎn)出”來評估政府各部門的表現(xiàn)
A、政府的行政專家們在管理活動中，而要善于通過授權(quán)來發(fā)揮非營利組織和社區(qū)的作用
B、政府的職責是提供公共物品和公共服務(wù)而不是生產(chǎn)這些公共物品
C、政府部門應(yīng)通過各種形式引入競爭機制。讓決策者貨比三家地挑選最有能力和效率的服務(wù)提供者，充分利用服務(wù)提供者之間的競爭
D、政府應(yīng)擺脫繁文縟節(jié)的束縛，減少紅頭文件，建立“任務(wù)驅(qū)動的政府”
E、政府應(yīng)該注重政策的產(chǎn)出或者效果，以“產(chǎn)出”來評估政府各部門的表現(xiàn)
A、公務(wù)員長期供職于官僚制度；
B、按照規(guī)章制度辦事
C、只關(guān)注執(zhí)行命令，不關(guān)注行政成本
D、流體狀的組織結(jié)構(gòu)
E、在官僚制度及其委托單位中，專業(yè)人員互相關(guān)系的非個人化
A、知識分散于組織中的每一處。因此領(lǐng)導也未必是全知全能的，作出決策需要相互的溝通，依靠集體的智慧。
B、由于其組織結(jié)構(gòu)是流體狀的，因此更像變形蟲，隨著環(huán)境的變化而改變自身以適應(yīng)環(huán)境
C、開放型組織從“組織即社會”的視角出發(fā)來看待組織與社會的關(guān)系
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述