A、人的行為是自動(dòng)自發(fā)的
B、外力能影響人的行為，但無(wú)法發(fā)動(dòng)其行為
C、外在的權(quán)力、命令無(wú)法使一個(gè)人產(chǎn)生真正的效忠行為
D、人類行為不是盲目的
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A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
A、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人
B、政府部門的局長(zhǎng)
C、國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)
D、私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理
A、幼兒園的小孩子
B、監(jiān)獄中的罪犯
C、唐朝的獄吏
D、街邊的老者
A、自然屬性
B、科學(xué)屬性
C、一般性
D、社會(huì)屬性
A、管理更貼近人性
B、提升人的工作潛能
C、人作為知識(shí)、智慧的主體變得越來(lái)越重要
D、宗旨是為了克服員工的單調(diào)感
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。