A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機是否合適
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A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會矛盾尖銳,勞動爭議增加
B.收入差距擴大,群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全,勞動者處于弱勢地位
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
小時最低工資標(biāo)準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準的方式有()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()