A.集體協(xié)商機制是職工方代表(一般為工會)與企業(yè)方就涉及職工權利的事項,為達到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機制
B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位(企業(yè)方面代表)為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段
D.集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位(企業(yè)方面代表),就勞動關系有關利益事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則
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A、企業(yè)層級集體協(xié)商
B、行業(yè)性集體協(xié)商
C、區(qū)域性集體協(xié)商
D、國家性集體協(xié)商
A.三方機制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動
B.我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機制
A、問卷調查法
B、訪談法
C、觀察對比法
D、文獻法
A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力。
C.勞動規(guī)章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理。
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經營權和用人自主權的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
勞企協(xié)商的內容主要包括()
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()