A.男女同工同酬
B.不同種族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣員工和用工單位的員工同工同酬
D.企業(yè)內部的同工同酬
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A.崗位工資制
B.技能工資制
C.結構工資制
D.績效工資制
A.協商一致法
B.經驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
A.人力資源戰(zhàn)略計劃
B.人力資源制度規(guī)劃
C.人力資源費用規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因不服勞動行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A.工作時間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動安全衛(wèi)生保護制度
最新試題
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
下列關于工資集體協商代表的產生，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。