A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因不服勞動行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
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A.工作時間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動安全衛(wèi)生保護制度
A.集體協(xié)商
B.員工參與
C.三方機制
D.勞動爭議的處理和勞動立法
A.撤訴的只能是原告
B.撤訴必須在案件開庭審理之前提出
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.撤訴必須是原告的自愿行為
A.勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動法調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整
B.建立勞動關(guān)系必須建立書面勞動合同,勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定
C.勞動關(guān)系存在經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟關(guān)系
D.勞動關(guān)系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則,勞務(wù)報酬不受上述原則約束
A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。