A.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整
B.建立勞動(dòng)關(guān)系必須建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定
C.勞動(dòng)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報(bào)酬不受上述原則約束
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A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利
C.合議庭評(píng)議案件時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原來(lái)是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動(dòng)合同到期終止
B.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時(shí)空缺
A.解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。