A.德國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.中國(guó)
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A.組織風(fēng)氣不佳
B.組織無(wú)晉升空間和渠道
C.組織人員的年齡、才性存在差異
D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感
B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人
C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流
D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感
B.職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性的快樂
C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的
D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系
A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)
B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式
C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程
A.反省
B.逆向思維
C.冥想
D.聊天
最新試題
當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時(shí)我們可以辭職在家里呆著，先不上班。
個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的（）
合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟（）
1信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面（）
日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑（）
當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做（）
進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考（）
職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性（）
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。
職業(yè)規(guī)劃，包括（）