A.孔茨
B.巴納德
C.法約爾
D.泰羅
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A.權(quán)變理論學(xué)派
B.決策理論學(xué)派
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
D.數(shù)學(xué)學(xué)派
A.本世紀(jì)40年代末50年代初
B.本世紀(jì)50年代末60年代初
C.本世紀(jì)60年代末70年代初
D.本世紀(jì)70年代末80年代初
A.表層
B.上層
C.中層
D.深層
A.社會(huì)合作學(xué)派
B.權(quán)變理論學(xué)派
C.人際關(guān)系行為學(xué)派
D.群體行為學(xué)派
A.表層
B.中層
C.深層
D.底層
最新試題
在三個(gè)主體配置社會(huì)資源的作用中,()的責(zé)任主要是公益性和志愿性的。
管理已趨向?qū)I(yè)化,因?yàn)樗鸦揪邆淞藢I(yè)化條件,表現(xiàn)在()
未來(lái)管理組織的發(fā)展趨勢(shì)是()
社區(qū)服務(wù)不只是一些社會(huì)自發(fā)行和志愿性的服務(wù)活動(dòng),而是()的服務(wù)體系。
加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的核心內(nèi)容上,對(duì)人的管理有一個(gè)基本的前提,那就是要解決好人的()。
組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會(huì)責(zé)任,這意味著他們要解決()
權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說(shuō)”包含的主要內(nèi)容是()
認(rèn)為管理人員就是一個(gè)信息中心,其崗位猶如一臺(tái)電話交換臺(tái)的管理學(xué)派是()
在組織中,最有潛力、最為重要的資源是()
從目前已具備的條件看,管理學(xué)的發(fā)展將出現(xiàn)()