A.激勵是沒有終點的
B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
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你可能感興趣的試題
A.激勵是沒有終點的
B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
A.激勵是沒有終點的
B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
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E.描述過程
最新試題
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要表現(xiàn)的是（）
期望理論認(rèn)為某一活動對某人的激勵力M=VXE，其中E指的是（）
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是（）
需要層次理論對護(hù)理管理者的基本啟示是（）
提出雙因素理論的是（）
下列不屬于授權(quán)的原則的是（）
授權(quán)的第一步是（）
提出期望理論的是（）
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點是（）
護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù)，這些需要屬于（）