A.情感衰竭
B.去人格化
C.人際關(guān)系惡化
D.無力感
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A.為己謀者福少,為人謀者福大
B.為眼前謀者福少,為久遠謀者福大
C.巧智謀者福少,合天道者福大
D.量小福少,量大福大
A.人無我有,人有我優(yōu),提高自己的短板
B.充分發(fā)揮自己的長處,把長處打造成特色,并形成個人品牌
C.看清局勢,抓住機會,一馬當先
D.把工作僅僅當成謀生手段
A.職業(yè)定位
B.目標設(shè)定
C.通道設(shè)計
D.畢業(yè)設(shè)計
A.德國改變移民政策,為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”
B.2009年初,德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標準,從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元
C.德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)
D.為維護國家的科技地位,德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施
A.個人激勵
B.團隊激勵
C.組織激勵
D.上級激勵
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1信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面()
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證()
什么是公平合理的激勵制度?九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度()
怎么才能跳出職場必剩的怪圈,變成職場必勝族()
當我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時我們可以辭職在家里呆著,先不上班。
現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結(jié)合()
職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)()
倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向()
下面哪些是職業(yè)幸福的認識誤區(qū)()
三少三大包括()