A.分開競爭原理
B.用人之長原理
C.職務(wù)要求明確原理
D.人才的完善培養(yǎng)原理
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A.分值定級(jí)法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.時(shí)距判定法
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.關(guān)鍵職務(wù)分析法
A.管理競爭
B.情報(bào)競爭
C.技術(shù)競爭
D.人才競爭
A.具有個(gè)人專長
B.注意對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)
C.尋求機(jī)會(huì)進(jìn)行自我培養(yǎng)
D.不斷培養(yǎng)下級(jí)并我培養(yǎng)
A.知識(shí)淵博,能力突出的人
B.經(jīng)驗(yàn)豐富的人
C.各方面都完美無缺的人
D.對(duì)特定的職務(wù)具有專長的人
最新試題
()是在滲流過程中,土體中的化合物不斷溶解,細(xì)小顆粒在大顆粒間的孔隙中移動(dòng),形成一條管狀通道,最后土粒在滲流逸出處沖出的一種現(xiàn)象。
()適用于透水性較大(k>10-3cm/s)的土,應(yīng)用粒組范圍大致為細(xì)砂到中等卵石
分值定級(jí)法從()幾個(gè)方面對(duì)各種職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)
管理學(xué)中所研究的人員配備,主要是指對(duì)()--的配備.
()是綜合反映土體滲透能力的一個(gè)指標(biāo),其數(shù)值的正確確定對(duì)滲透計(jì)算有著非常重要的意義。
整個(gè)滲流區(qū)的單寬流量q
達(dá)西分析了大量的試驗(yàn)資料,發(fā)現(xiàn)土中滲透的()與()以及()成正比,與()成反比
職務(wù)系數(shù)包括所需的()
AB段的平均滲透速度VAB(A點(diǎn)、B點(diǎn)所在流網(wǎng)網(wǎng)格L=b=1.5m)
流網(wǎng)網(wǎng)格abcA的網(wǎng)格長度L=1.5m,判斷基坑中的a~b段滲流逸出處是否發(fā)生流土?(地基土γsω20=KN/m3)