A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
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A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時距判定法
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B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)原理
D.用人所長原理
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
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A.分開競爭原理
B.用人之長原理
C.職務(wù)要求明確原理
D.人才的完善培養(yǎng)原理
A.分值定級法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.時距判定法
最新試題
適合評價任何一種職位,特別是主管人員職位最有創(chuàng)建和最有前途的方法是()
簡述流網(wǎng)的四點基本性質(zhì)?
存在于地基中的地下水,在一定的壓力差作用下,將透過土中的這些孔隙發(fā)生流動,這種現(xiàn)象稱為()
目前國外常用的明確職務(wù)的方法有()
()適用于透水性較大(k>10-3cm/s)的土,應(yīng)用粒組范圍大致為細(xì)砂到中等卵石
在一般情況下,砂土、粘土中的滲透速度很小,滲流運動規(guī)律符合達西定律;當(dāng)水力梯度較大時,流速增大,滲流將過渡為紊流,滲流運動規(guī)律將不符合達西定律
未來組織在用人方面的趨勢將是()
大量試驗表明,當(dāng)滲透速度較小時,滲透的沿程水頭損失與流速的()成正比
人們將滲透水流作用對土骨架產(chǎn)生的拖拽力稱為()
流網(wǎng)網(wǎng)格abcA的網(wǎng)格長度L=1.5m,判斷基坑中的a~b段滲流逸出處是否發(fā)生流土?(地基土γsω20=KN/m3)