A.指揮者
B.集合者
C.執(zhí)行者
D.組織工作環(huán)境設(shè)計者
E.組織工作環(huán)境維持者
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你可能感興趣的試題
A.選拔人才
B.考評人才
C.培育人才
D.使用人才
E.留住人才
A.年齡
B.文憑、學(xué)歷
C.智力和體力
D.責(zé)任和工作條件
E.工資水平
A.比較法
B.分析法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時節(jié)距判定法
E.“指示圖表”個人能力分析法
A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時距判定法
D.四象限法
最新試題
()是綜合反映土體滲透能力的一個指標(biāo),其數(shù)值的正確確定對滲透計算有著非常重要的意義。
職務(wù)系數(shù)包括所需的()
當(dāng)水力梯度超過一定的界限值后,土中的滲流水流會把部分土體或土顆粒沖出、帶走,導(dǎo)致局部土體發(fā)生位移,位移達(dá)到一定程度,土體將發(fā)生失穩(wěn)破壞,這種現(xiàn)象稱為()
管理學(xué)中所研究的人員配備,主要是指對()--的配備.
主管人員是實現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵性人物,因為他是一個()
達(dá)西分析了大量的試驗資料,發(fā)現(xiàn)土中滲透的()與()以及()成正比,與()成反比
適合評價任何一種職位,特別是主管人員職位最有創(chuàng)建和最有前途的方法是()
土中的細(xì)粒土含量越少越容易發(fā)生管涌
在為組織結(jié)構(gòu)配備主管人員時,要注意發(fā)揮其才能和專長,為此要做到()
()適用于透水性較大(k>10-3cm/s)的土,應(yīng)用粒組范圍大致為細(xì)砂到中等卵石