①普通成員之間的信任危機。 ②新老成員之間的信任危機。 ③合作發(fā)起人與其他成員的信任危機。
（1）明確的團隊目標。 （2）健全的運行規(guī)則。 （3）分享團隊的資源。 （4）著眼于整體利益。
①設定共同的目標 ②培育團隊凝聚力 ③有控制的授權(quán) ④良好的溝通 ⑤有效的激勵 ⑥集體決策 ⑦領導的作用 ⑧不斷創(chuàng)新
第一，認同個體差異。 第二，使個體與職務相匹配。 第三，運用目標導向。 第四，設法使個體認為目標是可以達到的。
（1）正確選人用人的能力。 （2）激發(fā)團隊合作的能力。 （3）把握團隊目標的能力。 （4）運籌時間的能力。
①組織邊界更加寬泛。 ②成員集中度較低。 ③信任與協(xié)同度低。
最新試題
簡述人際交往心理障礙有哪些？
簡述人的本質(zhì)？
簡述溝通渠道障礙主要有哪些方面？
什么是誠信？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述自我管理機制不健全的主要表現(xiàn)？
簡述非傳統(tǒng)安全威脅具有哪些特點？
簡述專業(yè)技術人員的多樣性主要表現(xiàn)在哪些方面？
簡述專業(yè)技術人員合作與共贏方面的現(xiàn)狀？
簡述信任危機產(chǎn)生的原因分析？