一是它具有突出的跨國性。 二是具有明顯的擴散性。 三是它的行為主體呈“網(wǎng)絡(luò)化”態(tài)勢。
(1)角色認知。 (2)角色學(xué)習(xí)。 (3)角色期待。
(1)準確定位角色是成功的關(guān)鍵。 (2)準確定位角色是個體存在的意義。
第一,正確認識社會,認識人生。 第二,在社會活動、社會交往中認識自己。 第三,自我觀察與他人警示。
(1)組織設(shè)計缺陷。(2)管理者水平有限。(3)組織文化創(chuàng)新滯后。(4)合作成員信息不對稱。
最新試題
何為團隊生命周期?
簡述要創(chuàng)建優(yōu)秀的團隊文化需要遵循什么?
簡述溝通對合作的意義?
為什么說合作與共贏是集體主義的核心內(nèi)容?
簡述合作與共贏是市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求?
簡述人的本質(zhì)?
什么是誠信?
簡述團隊凝聚力下降會產(chǎn)生哪些不良后果?
簡述行為風(fēng)格差異大致可分為哪四類?
簡述弘揚“和合”思想的時代意義?