第一，正確認識社會，認識人生。 第二，在社會活動、社會交往中認識自己。 第三，自我觀察與他人警示。
（1）組織設計缺陷。（2）管理者水平有限。（3）組織文化創(chuàng)新滯后。（4）合作成員信息不對稱。
（1）激勵不公平。 （2）激勵手段單一。 （3）忽視個體差異。
（1）從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會。 （2）從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。
①缺乏靈活性。 ②缺乏主動性。 ③缺乏對困境的堅韌反應。
最新試題
簡述優(yōu)化個性品質的途徑？
簡述激勵機制不健全的原因？
簡述溝通對合作的意義？
簡述合作與共贏是市場經濟發(fā)展的內在要求？
簡述激勵機制不健全的具體表現(xiàn)？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述專業(yè)技術人員的多樣性主要表現(xiàn)在哪些方面？
在團隊管理的實踐中，要有效發(fā)揮團隊激勵的作用，應注意什么？
簡述信任危機的個體表現(xiàn)？
簡述為人講誠信，必須做到什么？