A、16歲
B、18歲
C、15歲
D、14歲
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A、即人力資源的數(shù)量
B、即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D、即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生
A.公平理論
B.激勵(lì)理論
C.市場(chǎng)理論
D.代理理論
E.績(jī)效理論
A.市場(chǎng)薪資調(diào)查
B.崗位工作評(píng)價(jià)
C.工資等級(jí)確定
D.薪酬水平比較
A.勞動(dòng)崗位
B.勞動(dòng)愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場(chǎng)
A.目標(biāo)性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
推理能力是指()的能力。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()