A、網絡培訓法
B、角色扮演法
C、工作模擬法
D、案例分析法
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A、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和合作
B、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、正規(guī)化和合作
C、集體化、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和正規(guī)化
D、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和發(fā)展
A、低度不確定性的環(huán)境
B、中低不確定性的環(huán)境
C、中高不確定性的環(huán)境
D、高度不確定性的環(huán)境
A、16歲
B、18歲
C、15歲
D、14歲
A、即人力資源的數量
B、即人力資源數量×質量
C、即總人口-非就業(yè)人口
D、即國內人力資源+駐外人員+海外留學生
A.公平理論
B.激勵理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。