問(wèn)答題工作分析的步驟是什么？每一步需要完成什么任務(wù)？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要觀點(diǎn)？
2.問(wèn)答題人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)。
3.問(wèn)答題激勵(lì)薪酬有哪些？
4.問(wèn)答題影響薪酬管理的主要因素是什么？
5.問(wèn)答題績(jī)效考核的主體有哪些？
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
題型：判斷題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題