單項(xiàng)選擇題對(duì)工作分析可有雙重理解，但往往會(huì)有偏見(jiàn)傾向的工作分析方法是（）。

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法


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1.單項(xiàng)選擇題適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是（）

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過(guò)程的如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的一種方法是（）。

A、訪談法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、觀察法

3.多項(xiàng)選擇題通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（）。

A、與人力資源成本有關(guān)的信息
B、與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息
C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息
D、人力資源使用效率方面的信息
E、人力資源投資方面的信息

4.多項(xiàng)選擇題在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。

A、人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值
B、人力資源的使用價(jià)值
C、人的行為和習(xí)慣
D、人的潛能和適應(yīng)力
E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛

5.多項(xiàng)選擇題組織的人力資源投資包括（）。

A、員工招聘投資
B、員工培訓(xùn)投資
C、勞動(dòng)力配置投資
D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資

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