多項選擇題下列屬于內部招聘的特點的是()。
A、準確性高
B、激勵員工進取
C、進入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費用高
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1.多項選擇題制約組織招聘的內部因素有()。
A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質
E.招聘預算
2.單項選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才,并助于確保某個重要崗位出現空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是()。
A、晉升
B、內部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘
3.多項選擇題企業(yè)員工包括()。
A、工人
B、學徒工
C、工程技術人員
D、管理人員
E、服務人員
4.多項選擇題勞動定額的基本形式包括()。
A、服務定額
B、人員定額
C、產量定額
D、時間定額
E、設備定額
5.多項選擇題工作崗位設置的原則包括()。
A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題