A.吸收新知識
B.強調(diào)成效
C.重視理性
D.開發(fā)意識
E.創(chuàng)新能力
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你可能感興趣的試題
A.群體的性質(zhì)
B.群體的成員
C.群體的氣氛
D.群體的凝聚力
E.群體的一致性
A.活力型組織文化
B.挑戰(zhàn)型組織文化
C.官僚僵化式組織文化
D.停滯型組織文化
E.發(fā)展型組織文化
A.親密區(qū)
B.熟人區(qū)
C.社交區(qū)
D.公共區(qū)
E.隔離區(qū)
A.人際管理理論
B.人性管理理論
C.早期管理理論
D.傳統(tǒng)管理理論
E.科學(xué)管理理論
A、刻板效應(yīng)
B、第一印象
C、知覺防御
D、近因效應(yīng)
最新試題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()