填空題依據(jù)面試目的,面試可以分為壓力面試和()。
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2.多項選擇題按照面試題目的考察內(nèi)容,面試題目可劃分為以下幾種()
A.背景性和知識性問題
B.智能性問題
C.意愿性問題
D.情境性問題
E.行為性問題
3.多項選擇題依據(jù)面試者構(gòu)成,面試可以分為()
A.個人面試
B.小組面試
C.團隊面試
D.一對一面試
E.多對一面試
4.多項選擇題據(jù)面試內(nèi)容,面試可以分為()
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
5.多項選擇題依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度,面試可以分為()
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標準化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題