最新試題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題