是指員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。
是指領導的行為能適應既定的環(huán)境，并根據(jù)各種特定的情景，能作出正確的決定。
是一種特殊的權利分配形式，是指將權利和責任授予下級，使下級再一定的監(jiān)督下，有相當?shù)男袆幼灾鳈唷?/p>
是指領導者不是靠組織所賦予的職權，而是靠其自身的特長而產生的實際影響力進行的領導活動。
是指領導者通過組織所賦予的職權來引導和影響所屬員工實現(xiàn)組織目標的活動過程。
是發(fā)揮主導影響力作用的人，包括個人或集體；是領導行為過程的核心，也是組織中工作關系、人際關系以及多種社會關系的中心。
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
群體結構不包括以下哪個方面？（）
掌握溝通技巧的方式有（）