A、事業(yè)部制和模擬分權制
B、直線制
C、矩陣結構制
D、事業(yè)部制
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A、角色行為能力的培訓
B、分析問題、解決問題能力的培訓
C、操作技能的培訓
D、晉升前的人際關系訓練
A、昨天是轉會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉會申請
B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。
A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓經(jīng)費預算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A、創(chuàng)立
B、擴張
C、穩(wěn)定
D、衰退
A.受訓者生產(chǎn)率的提高
B.受訓者私人利益上的提高
C.參與培訓者常常不能全力工作
D.受訓者要付一定的成本
最新試題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）