單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（）

A、人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C、人格測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>


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1.單項(xiàng)選擇題受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（）

A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對(duì)和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)
D.根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)

2.單項(xiàng)選擇題“BD”是（）面試的簡(jiǎn)稱(chēng)

A、集體
B、壓力
C、結(jié)構(gòu)化
D、行為描述

3.單項(xiàng)選擇題在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A、履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B、履歷審核——心理測(cè)試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C、履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試
D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題人力資源配置力圖同時(shí)使工作的（）這三個(gè)變量都得最大限度的優(yōu)化

A、生產(chǎn)率、人力資源開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開(kāi)發(fā)、個(gè)人滿(mǎn)意度
C、人力資源開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度、個(gè)人滿(mǎn)意度
D、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度、個(gè)人滿(mǎn)意度、生產(chǎn)率

5.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人力資本的項(xiàng)目

A、從獵頭公司購(gòu)買(mǎi)人力的費(fèi)用
B、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用
C、教育培訓(xùn)開(kāi)支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用