A、培訓的預見性
B、培訓的知識性
C、培訓的經(jīng)驗性
D、培訓的超前性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法
A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高,非常繁瑣
A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的,但不能全信,要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。