A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
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A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的
評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事：隹則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不
會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為
B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷窺、缺勤、遲到等
C.組織公民行為是對(duì)組織生存和高效動(dòng)作起積極作用的行為
D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為
A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
C.兩者之間沒(méi)有關(guān)系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
A.工作滿意度調(diào)查
B.組織公民行為
C.組織承諾
D.市場(chǎng)調(diào)查
最新試題
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
陳某后來(lái)辭職離開(kāi)了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有（）
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是（）
改善工作滿意度的方法有（）
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的是（）
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（）