A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
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A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”
B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則
最新試題
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
人員招聘的原則有（）
人員招聘的步驟包括（）
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）