A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
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A.要將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”
B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問(wèn)題是（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
人員招聘的原因包括（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
人員招聘的原則有（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）