多項選擇題可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法

A.工作態(tài)度
B.工作內(nèi)容
C.員工工作的獨立性
D.工作環(huán)境
E.工作行為


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1.多項選擇題屬于績效考核指標評價標準類型的是（）

A.量化標準
B.卓越標準
C.基本標準
D.客觀標準
E.描述性標準

2.多項選擇題關于開放式問卷調(diào)查編制方法，表述正確的是（）

A.無標準答案
B.是非法
C.選擇法
D.排列法
E.回答自由

3.多項選擇題關于績效考核指標體系說法正確的（）

A.績效考核指標是指考核和評價的項目
B.績效考核指標權重指各項指標的重要程度
C.不同的權重導致不同的評價結(jié)果
D.績效考核指標評價標準是指員工現(xiàn)有績效達到的水平
E.同一員工，不同周期，即便績效指標相同，重要程度也不同。

4.多項選擇題以員工工作結(jié)果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是（）

A.考核目標明確
B.促使員工只重視過程
C.導向性強
D.可以屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響
E.可以提供豐富的反饋信息

5.多項選擇題關于績效考核指標體系設計的注意事項，下列說法正確的有（）

A.考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
B.關鍵的績效維度應當控制在3～5個
C.考核指標要做到不缺失、不冗余
D.對不同性質(zhì)的工作可設定相同的績效標準
E.考核指標的確定過程要加強員工的參與