A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.特殊績效獎勵計劃
E.期權(quán)計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪金
B.傭金
C.晉升機(jī)會
D.帶薪休假
E.紅利
A.雇員援助計劃
B.員工咨詢計劃
C.教育援助計劃
D.家庭援助計劃、家庭生活安排計劃
E.住房援助計劃、健康醫(yī)療保險計劃
A.彈性福利計劃
B.一次性獎金
C.企業(yè)年金計劃
D.企業(yè)健康保險計劃
E.行為鼓勵計劃
A.勞動力市場的供需關(guān)系
B.公司的經(jīng)營狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
最新試題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
下列屬于彈性福利計劃的實(shí)施方式的是（）。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
該方案中的職位評價方法是（）