A.彈性福利計劃
B.一次性獎金
C.企業(yè)年金計劃
D.企業(yè)健康保險計劃
E.行為鼓勵計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力市場的供需關系
B.公司的經營狀況
C.當地生活水平
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經濟性
E.可接受性
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產品競爭程度和產品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經濟負擔
最新試題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
作為一種團隊獎勵計劃，在生產部門實行收益分享計劃的好處是（）
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
（）是根據市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。