A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
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A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評價
B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列關(guān)于個人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
該方案中的職位評價方法是（）
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）