單項選擇題壓力管理流程中的預(yù)防階段是()

A.壓力反應(yīng)裝置的建立
B.壓力處理機制的建立
C.建立壓力預(yù)防機制
D.壓力管理體系的建立


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1.單項選擇題下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法中,正確的是()

A.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,但須提前通知
B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求
C.企業(yè)可以強行解除合同,不必聽取雇員的意見
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月

3.單項選擇題下列選項中,屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是()

A.戶籍歧視
B.經(jīng)驗歧視
C.民族歧視
D.性格歧視

4.單項選擇題以下哪項屬于派遣單位向勞動者支付的()

A.福利
B.獎金
C.工資
D.加班費

5.單項選擇題哪一項不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容()

A.及時接待處理員工申訴
B.員工組織的活動和協(xié)調(diào)
C.薪酬福利管理
D.員工離職面談及手續(xù)辦理

最新試題

員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

題型:單項選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進行任務(wù)分工,對活動進行組織策劃屬于()

題型:單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題