單項選擇題在試用期內(nèi)，人力資源部門對新員工進(jìn)行工作和技能考核，如果不達(dá)標(biāo)，可以以“不符合錄用條件”為由，提前（）日通知，解除勞動關(guān)系

A.3
B.4
C.5
D.6


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1.單項選擇題下列選項中，屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）

A.戶籍歧視
B.經(jīng)驗歧視
C.民族歧視
D.性格歧視

2.單項選擇題以下哪項屬于派遣單位向勞動者支付的（）

A.福利
B.獎金
C.工資
D.加班費

3.單項選擇題哪一項不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容（）

A.及時接待處理員工申訴
B.員工組織的活動和協(xié)調(diào)
C.薪酬福利管理
D.員工離職面談及手續(xù)辦理

4.單項選擇題新保守派對員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注（）

A.效率最大化
B.雇員忠誠度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正

最新試題

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）

題型：單項選擇題

員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

題型：填空題

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

題型：單項選擇題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型：填空題

他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。

題型：填空題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

題型：單項選擇題

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題