單項選擇題在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律對用人單位的歧視行為進行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）

A.性別歧視
B.年齡歧視
C.戶籍歧視
D.經(jīng)驗歧視


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1.單項選擇題下列選項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是（）

A.情緒衰竭
B.人格解體
C.動機減弱
D.個人成就感喪失

2.單項選擇題下列選項中，不屬于保密協(xié)議設(shè)計時應(yīng)注意的事項是（）

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數(shù)額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為

3.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)獎懲的原則的是（）

A.獎懲有據(jù)
B.獎懲保密
C.獎懲分明
D.獎懲及時

最新試題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

題型：填空題

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

題型：單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：單項選擇題

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：單項選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：單項選擇題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：單項選擇題

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

題型：單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題