A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
C.勞動關(guān)系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化
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A.隨時要求勞動者延長工作時間
B.勞動用工權(quán)
C.依法解除勞動合同
D.扣押勞動者身份證件
E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織
A.依法成立的會計師事務(wù)所
B.用人單位設(shè)立的辦事處
C.依法成立的律師事務(wù)所
D.依法取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位子公司
E.依法取得登記證書的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)
A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.履行勞動合同
C.為勞動者組建工會
D.提請勞動爭議處理
E.改善和提高勞動者福利待遇
A.政府
B.工會
C.勞動者
D.用人單位
E.勞動合同
A.勞動者成為企業(yè)職工以后,受到《勞動法》的保護(hù)
B.勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的就業(yè)培訓(xùn)
C.勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育
D.勞動者成為企業(yè)的職工以后,享受企業(yè)的補充醫(yī)療保險制度
E.勞動者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇
最新試題
勞動法律關(guān)系的主體包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關(guān)系
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
我國勞動法的目的和作用在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的(),促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步
勞動法確立的主要制度包括()
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲