A.警告
B.記過
C.記大過
D.降低崗位級(jí)別
E.撤職
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A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
E.勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方是勞動(dòng)者本人
B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議,雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的
C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系
D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程
E.勞動(dòng)合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的
A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
E.《勞動(dòng)合同法》中的1個(gè)月為30日,1年為365日
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個(gè)月
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
最新試題
工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括()
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,有權(quán)進(jìn)行確認(rèn)的機(jī)構(gòu)有()
訂立勞動(dòng)合同的原則包括()
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認(rèn)
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是()
事業(yè)單位人員培訓(xùn)包括()
該公司可以裁減人員的法定理由是公司()
關(guān)于競業(yè)限制期限的說法,正確的是()
關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,下列說法正確的有()
如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,則公司可以要求小王賠償()