A.加強(qiáng)人力資本投資
B.提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平
C.培育勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.順其自然,無(wú)為而怡
E.擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
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A.合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.外籍雇主與本國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.在本國(guó)企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系
B.絕對(duì)型勞資關(guān)系
C.階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系
D.強(qiáng)制型勞資關(guān)系
E.親權(quán)型勞資關(guān)系
A.人們的社會(huì)生產(chǎn)組織
B.勞動(dòng)的分配和組合
C.勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合
D.勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)者的管理方法
A.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
B.個(gè)人魅力
C.社會(huì)資本
D.社會(huì)資源
E.中產(chǎn)階級(jí)
A.技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”
B.管理能力型“職業(yè)錨”
C.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”
D.創(chuàng)造型“職業(yè)錨”
E.自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”
最新試題
以下有關(guān)社會(huì)分層的功能理論的論述正確的有()
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
職業(yè)定位不包括()
在我國(guó),女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢(shì)。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
勞動(dòng)者的特征是()
失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是()
.勞動(dòng)者的素質(zhì)包括()
下列不屬于常見(jiàn)的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是()
勞動(dòng)政策的具體模式要有()