企業(yè)培訓的投入包括（）和（）兩部分。
A.經濟投入
B.直接投入
C.精力投入
D.間接投入
E.一般投入
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A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發(fā)展目標
C.實現個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
A.員工培訓一定要支持組織目標
B.培訓是一種管理工具
C.培訓活動對員工的學習提供了便利
D.培訓沒有任何限制
E.以上說法都不對
A.收益直接計算法
B.數學模型法
C.定性分析法
D.收益的間接計算法
E.其他方法
A.科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓
B.現代企業(yè)對高效率與高效益的追求，要求企業(yè)重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業(yè)負擔
A.急需的原則
B.關鍵性原則
C.長遠的原則
D.短期性原則
E.無所謂
最新試題
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）