A.表頭格式
B.任職條件
C.工作要求
D.責(zé)任范圍
E.工作關(guān)系
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A.目標(biāo)明確原則
B.分工協(xié)作原則
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一原則
D.流程合理原則
E.權(quán)責(zé)分明原則
A.自有性
B.再生性
C.主動(dòng)性
D.創(chuàng)造性
E.能動(dòng)性
A.核心層
B.發(fā)展層
C.制度層
D.實(shí)體層
A.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
B.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
D.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
A.績(jī)效薪酬與基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，績(jī)效薪酬等所占比例很低
C.績(jī)效薪酬是主要組成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.員工收入波動(dòng)小，員工很有安全感
最新試題
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
員工食堂屬于（）