單項(xiàng)選擇題公共部門中的工作人員或職位是（）
A、人員分類的對(duì)象
B、人員分類的前提
C、人員分類的目的
D、人員分類的依據(jù)
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1.單項(xiàng)選擇題（）分為普通能力測(cè)試、特殊能力測(cè)試和成就測(cè)試。
A、面試
B、能力測(cè)試
C、情景模擬測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于重復(fù)性強(qiáng)、身體外在活動(dòng)較多的職位，用（）的方法來(lái)進(jìn)行工作分析，比較簡(jiǎn)單易行。
A、現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、問(wèn)卷法
3.單項(xiàng)選擇題下面哪種需求預(yù)測(cè)方法是指通過(guò)某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來(lái)推測(cè)組織未來(lái)的人員需求？（）
A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B、比率預(yù)測(cè)法
C、工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法
D、電腦軟件分析法
4.單項(xiàng)選擇題（）是指通過(guò)一系列的程序和方法，找出某個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識(shí)的過(guò)程。
A.職位
B.工作分析
C.職位分析
D.工作說(shuō)明書
5.單項(xiàng)選擇題管理比較分散，容易出現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各自為政的現(xiàn)象；行政首長(zhǎng)干預(yù)人事行政工作的現(xiàn)象較多，尤其是破壞考試制度，妨礙了人才選拔、任用的客觀公正性。是哪種公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式的缺點(diǎn)？（）
A、部?jī)?nèi)制
B、折衷制
C、部外制
D、單一制
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題