A.罷工
B.關(guān)閉工廠
C.集體談判制度
D.法律協(xié)調(diào)
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A.職工代表大會(huì)制度
B.企業(yè)委員會(huì)制
C.高級(jí)董事會(huì)制
D.職工建議制
A.雇主和員工
B.雇主和工會(huì)
C.雇主和政府
D.政府和工會(huì)
A.抑制通貨膨脹
B.提高就業(yè)水平
C.消除赤字
D.消除貧富差距
A.經(jīng)濟(jì)性
B.政治性
C.社會(huì)性
D.心理性
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)培訓(xùn)
C.失業(yè)保障
D.就業(yè)服務(wù)企業(yè)
最新試題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。