A.理論培訓(xùn)
B.定量培訓(xùn)
C.定向培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
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A.2：2：4：3
B.1：2：3：2
C.1：2：5：2
D.1：3：4：1
A.崗位聘用制度的要點(diǎn)是確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系
B.勞動(dòng)聘用制以出版社與員工簽訂勞動(dòng)聘任合同的形式確定
C.勞動(dòng)聘用制度的要點(diǎn)是明確單位員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利
D.出版社一般實(shí)行全員勞動(dòng)合同制
A.大型工具書(shū)選題
B.重大選題稿件
C.學(xué)術(shù)性選題
D.專(zhuān)業(yè)性選題
A.抽讀
B.解讀
C.通讀
D.機(jī)讀
A.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的自投稿
B.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的選編稿
C.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的已來(lái)稿
D.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的修訂稿
最新試題
營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃應(yīng)包括（）等。
以智能考核為主的制度主要適用于（）。
重印書(shū)部分的出書(shū)計(jì)劃編制，主要根據(jù)（）來(lái)考慮。
出版社經(jīng)營(yíng)決策的外部環(huán)境主要有（）
出版行政部門(mén)對(duì)出版從業(yè)人員實(shí)行準(zhǔn)入禁入制度，即（）。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中，不正確的有（）。
出版社市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位指標(biāo)包含（）等方面。
以下是各圖書(shū)出版社適用于特殊情況的圖書(shū)質(zhì)量管理措施有（）
下面有關(guān)出版社經(jīng)營(yíng)管理的說(shuō)法，正確的是（）。
之所以說(shuō)質(zhì)量是出版社的生命線(xiàn)，是因?yàn)椋ǎ?/p>