一般來說是指支付薪酬基準(zhǔn)，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
正式調(diào)查不包括（）
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